Met z'n allen mentaal sterk
Omgaan met tegenslag. Sterker worden als het zeer doet. Maar vooral, je niet meer zo ellendig en onzeker voelen als er dingen gebeuren die je echt raken. En dan vooral de dingen die je niet kan beïnvloeden.
In deze tijd wordt er veel gevraagd van onze veerkracht. Het ene slechte bericht na de andere vliegt je om de oren. Hiermee omgaan, vraagt om weten hoe je veerkracht werkt. Alleen, die handleiding kent niet iedereen.
Hoe fijn zou het zijn als medewerkers hun eigen Veerkracht-handleiding kennen?
Grip op mentaal verzuim
Stress, werkdruk en verandering zijn geen probleem op zich.
De manier waarop medewerkers ermee omgaan wel.
Iedere leidinggevende weet het:
Dezelfde verandering raakt de één nauwelijks, terwijl de ander vastloopt, afhaakt of ziek wordt.
Dat is geen toeval.
Dat is veerkracht – of het gebrek eraan.
En nee, veerkracht gaat níet over “even sterker worden” of “beter omgaan met werkdruk”.
Veerkracht gaat over hoe iemand weer opstaat als hij/zij onderuit gaat.
En dat is te leren. Maar alleen als je het serieus durft te onderzoeken.
Hoe het werkt
Fase 1
In deze eerste fase leggen we uit wat veerkracht werkelijk is (en wat niet).
Fase 2
Hierna gaan medewerkers onderzoeken hoe hun eigen veerkracht in elkaar zit.
Fase 3
Medewerkers vullen hun eigen veerkracht-handleiding in en hoe zij dit in het dagelijks werk bewuster in kunnen zetten.
Wat cliënten vertellen
Wat levert deze workshop op?
Wat medewerkers hier écht leren
In deze workshop leren medewerkers niet wat ze anders moeten doen,
maar waarom ze doen wat ze doen.
Ze ontdekken:
- wat veerkracht voor hen persoonlijk betekent,
- welke patronen automatisch actief worden bij druk en verandering,
- hoe eerdere ervaringen vandaag nog steeds hun gedrag beïnvloeden,
- en waarom ‘goed functioneren’ soms juist energie kost.
Dat inzicht maakt gedrag verklaarbaar — voor henzelf én voor collega’s.
En juist daar ontstaat beweging.
Wat jij als werkgever hiervan merkt
Na deze workshop:
- spreken medewerkers meer eigenaarschap uit,
- ontstaat er minder ruis in samenwerking,
- worden verschillen minder persoonlijk genomen,
- en komt er taal voor wat eerst onderhuids bleef.
Teams worden niet ‘gezelliger’.
Ze worden volwassener.
Waarom deze workshop anders is
Deze workshop is gebaseerd op de Veerkracht‑handleiding, ontwikkeld vanuit jarenlange ervaring met mensen die vastliepen vaak pas nadat ze te lang dóór waren gegaan.
Wat we hier doen:
- is niet coachen op gedrag,
- niet sturen op positieve mindset,
- niet aanpassen aan het systeem.
Wat we wel doen:
Zichtbaar maken hoe ieders innerlijke systeem bij tegenslag werkt.
Zodra medewerkers dat begrijpen, verandert hun gedrag vanzelf. Niet omdat het moet, maar omdat het klopt.
Reviews
Wil je weten of de Veerkracht-handleiding wat voor jouw team is?
Laat hiernaast je gegevens achter en dan nemen wij binnen 24 uur (werkdagen) contact met je op. Je kunt ons dan alle vragen stellen en wij geven zo eerlijk mogelijk antwoord. We zullen het dus ook zeggen als de Veerkracht-handleiding niet bij jouw team.
